[美]伊贺列卡拉•修•蓝博士（Ihaleakala Hew Len, PhD.）
    畅销书《零极限》的第一作者。当今荷欧波诺波诺的薪传者，“宇宙的自由•大我基金会”荣誉主席，教授解决问题和释放压力的课程长达四十年，并曾在夏威夷州立医院担任了三年的临床咨询心理学家，治愈了医院里多名患有精神疾病的罪犯。这些年来，他与多个组织的上千人一起工作过，这些组织包括联合国教科文组织、国际人类合一会议、世界和平会议、传统印度医学高峰会、欧洲和平疗愈者，以及夏威夷州立教师协会。他从1983年起就在全世界教导新版的荷欧波诺波诺疗法，曾经三次与夏威夷治疗师莫娜•纳拉玛库•西蒙那一起在联合国介绍这个疗法。

 

★ 吸引力法则终极版。
★ 对不起，请原谅，谢谢你，我爱你——神奇的四句话，不仅可以解决所有问题，更能带来心灵、精神、身体、金钱、物质等全方位的丰富，而且是没有极限的丰富。
★ “荷欧波诺波诺”的事业篇和解惑篇
★ 详解细说神奇的四句话——对不起，请原谅，谢谢你，我爱你——该向谁说，怎么说？
★ 被誉为吸引力法则终极版的“荷欧波诺波诺”，运用在事业、职场上，会产生什么效果？
★ 谁要为不景气的商业负责，是政府、企业、顾客……还是你自己？

这本书里所讲的“荷欧波诺波诺”，确实是一个“不靠任何人”、“单凭自己”就能“轻易”实践的解决问题的办法。
 ——《创造丰盛》作者、身心灵成长导师 张馨月
一种经常归零的心态，保持一份清静淡定的人，必将易于发展出巧思妙想，而职场的竞争，在很大程度上也是一种智慧与创造力的比拼。
——身心灵导师 罗晓捷
凡是出现在我眼前的，如果还有让我感觉不平静的，全都是我还没清理干净的，我回到内在对自己深深地说“请原谅，对不起，谢谢你，我爱你。”
——声音传爱零极限发起人 徐苡榛
本书也有另一个作用，那就是让“荷欧波诺波诺”从一个工具到一种生活的态度，因为《富在工作》这本书会在一些很具体的问题上引导我们，大家会发现它回答了一些关于事业的具体问题的同时，也让我们继续连接到生命的意义，而且它将这两者结合了起来。
——塔罗牌导师 阿希卡

    本书就是要将荷欧波诺波诺的零极限概念应用在商业上，以建立最有效率的组织，并获得个人和企业最大的利益。
    荷欧波诺波诺提倡说“对不起、请原谅、谢谢你、我爱你”这四句话，透过实践而发生的种种奇迹，以及许多治愈的经验，证明它是非常有效的方法。或许有人认为 荷欧波诺波诺与商业似乎扯不上关系，最初举办零极限的商业讲座时，也确实听到不少的质疑：“为什么要开设零极限的商业讲座？”
    对于以左脑来经营企业的人来说，在商场上说“对不起、请原谅、谢谢你、我爱你”，可能会感觉有些奇怪。
    但是，现在你手中正拿着这本书。
    你是否有一种莫名的预感——在商业上需要“某些”与过去不同的东西——因此对本书产生了兴趣？
    这种预感是正确的。
    世界正陷入经济危机之中，我觉得人类的商业从来没有像现在这么需要荷欧波诺波诺。我要强调，零极限正是商业上进行最有效的运作并获得最大利益的方法。
    利用荷欧波诺波诺做生意的最大特征就是“不期待成功”。这句话听起来或许有些矛盾，但零极限的方法就是使我们恢复零的状态，亦即回到原来的自我的方法。如果本来的自我是个亿万富翁，他就能成为亿万富翁；本来的自我对钢琴调音感到满足，他就可以成为调音师。
    莎士比亚说：“自己应该正直。”耶稣基督说：“请探索自己的内心世界。”苏格拉底说：“认识你自己。”荷欧波诺波诺说的也是相同的道理，它之所以不追求成 功，是因为它认为人原本就是成功的，就处于完美状态，荷欧波诺波诺正是让人恢复成功而完美的“本来自我”的方法。
    那么，荷欧波诺波诺为什么能成为经营企业最有效率，并产生最大利益的方法呢？
    它重视“自己要像原来的自我”，换言之，焦点放在“事物本来的力量”。人出生时原本是完美的，可以直接接受来自“神性”的光。“开悟”的英文为“Enlightened”，正如这个英文字所示，是指“灵光显现”的意思，也就是说，人类原来已经具备灵光。
    这种光就是灵感，人若处于开悟的状态，光随时都可以照到自己，也能接受灵感。
    灵感因人而异，不可能完全相同。因此，人是独特的，每个人的角色和长处也不一样。当人依据这种灵感来行动时，就能完全发挥自己的功能，亦即将原本具备的才 能发挥至极限。人若舍弃利己主义，以灵光显现的开悟状态，亦即保持人原来的形态接受灵感，就是人最接近本来自我的时候。
    同样的，企业组织若实践零极限的荷欧波诺波诺，基于灵感来行动，一切也能达到最合适的状态。
    不胜任某项工作的人被转调至其他部门或辞职，空出的位子则由最适当的人填补，职场的人事配置自然会达到最佳状态。但也有可能估计错误，例如原本被认为（附 录图1：光、灵感与记忆）工作能力不强的人，突然以充满活力的专家姿态现身——应该没有比这个更强的组织和更能发挥能力的职场环境了。
    从这方面来思考，企业本身也有类似“人格”那样的东西。事实上，公司并非单靠概念和资本成立的，而是具有一个存在的意识。因此，业绩不佳，公司本身也会感 觉痛苦；相反的，公司本身如果有“大我意识”的自觉，而我们又不加以阻挠的话，它自己就能带来订单，同时使业绩上升。
    我们在工作不顺利时，往往会认为是自己的“外在”有问题。但包括公司经营不善在内，所有问题的起因都来自潜意识的“内在”信息。并不是职员不好，也不是干部不优，当然更不是经营者、客户、公司，甚至整个业界的问题。
若把公司当成一个生命体，重视并爱自己的公司，那么公司就会自动运作，为了达到目的——获得利益——而将企业本来的力量发挥至最大。